На сегодняшний день самым важным критерием в отборе персонала становится возраст. Каждая организация, пока не официально, выбирает для себя возрастную границу своих работников.
В Яндексе работают только до 25 лет, в день рождения каждый сотрудник, достигший двадцатипятилетнего возраста, получает не только поздравления и подарки, но и заранее подготовленное администрацией выходное пособие. На место этого сотрудника принимается более молодой, креативный человек.
Такой кардинальный подход дает возможность Яндексу постоянно обновляться. Быть на пике времени. Получать свежие новые идеи.